Excelente! México: Para formar nuevos expertos en hidrocarburos, Pemex lanzó su universidad corporativa

No sólo en la Argentina, a través de la petrolera estatal YPF, las compañías del sector de hidrocarburos están buscando formar ingenieros expertos en la materia a causa de la falta de personal altamente capacitado para los desafíos que se avecinan en América latina. 

Con el mismo objetivo, la compañía Petróleos Mexicanos (Pemex) inauguró el pasado 25 de septiembre su propia universidad corporativa "para formar y profesionalizar al personal de la paraestatal a través de la certificación de competencias críticas requeridas por la empresa para la innovación y soluciones de problemas", según se informó a través de un comunicado.

La Universidad contará con tres escuelas: una Técnica, otra de Procesos y una última de Negocios. Estará dirigida tanto a personal sindicalizado y al cuerpo directivo.

En el diseño de la currícula y conceptualización de este nuevo programa participó nada menos que el Instituto Tecnológico de Monterrey (TEC) -la escuela de negocios más grande de Latinoamérica-, con el apoyo de la Universidad TecVirtual, ya que los contenidos se impartirán de forma "online" en lugar de contar con un campus físico y clases presenciales.

El Secretario de Energía mexicano y presidente del Consejo de Administración de la compañía, Pedro Joaquín Coldwell, tuvo la tarea de dejar inaugurada la Universidad Pemex, que en esta primera etapa inició sus labores con la Escuela de Procesos de Mantenimiento y el Centro de Casos de Estudio.

En el Auditorio 18 de marzo del Centro Administrativo Pemex, en donde se llevó a cabo la ceremonia, el director general de la petrolera, Emilio Lozoya Austin, puntualizó que este proyecto responde a una estrategia de desarrollo integral de capital humano para ofrecer soluciones innovadoras.

"Las mejores petroleras del mundo invierten grandes sumas en su personal porque han identificado que la eficiencia operativa, la mejora continua y la innovación provienen del trabajo comprometido, del talento y la preparación de su gente", arrancó Lozoya Austin.

En ese contexto detalló que la estrategia integral de Desarrollo de Capital Humano que implementa Pemex tiene que ver con "que el perfil de edades de nuestra plantilla laboral implica que en los próximos años un importante número de especialistas que ocupan puestos clave de nuestra institución alcanzarán las condiciones de retiro. Es por ello que estamos trabajando en mejorar el proceso de incorporación y formación de nuevos talentos externos e internos, así como en la construcción de Planes de Carrera que nos permiten identificar las rutas de desarrollo requeridas para preparar a los expertos que nos lleven a mejorar el desempeño".

No tan lejos de casa

Pemex es una de las petroleras que, así como la británica Chevron, posaron su mirada sobre los recursos hidrocarburíferos que se encuentran en el yacimiento argentino conocido como "Vaca Muerta".

Según confirmó la propia compañía mexicana, existen "conversaciones informales" con YPF, para evaluar un eventual acuerdo para la explotación de esta área en la provincia de Neuquén.

YPF por su parte, lejos de haber desarrollado internamente una universidad para capacitar a su capital humano, implementa desde 2012 una estrategia para incrementar la formación en ingeniería y las especialidades vinculadas al sector energético junto con universidades nacionales.

Por caso, a través de su Fundación, lanzó una Red Nacional de Universidades Petroleras. También se otorgaron junto al CONICET, becas para investigadores que enfoquen su tarea en energías renovables y medio ambiente. Además, se inauguró la carrera en Ingeniería del Petróleo en la universidad Arturo Jauretche.

Estas iniciativas se enmarcan en el programa "La Universidad con YPF" con el cual el CEO de la petrolera nacional, Miguel Galuccio, prometió formar "una nueva generación de petroleros".

En la Argentina, sin embargo, las universidades corporativas son tendencia entre las grandes empresas argentinas. Tanto Arcor como Techint mantienen programas de referencia a nivel nacional en materia de capacitación interna.

Fuente: IPROFESIONAL.COM